“引得來”更能“留得下”

發布日期:2020-09-07 09:05 信息來源:嘉興日報 瀏覽次數:

      上個周末,嘉禾大地上奏響了長三角人才工作的最強音。9月5日,嘉興四家三甲醫院面向全球招聘高層次(學科)帶頭人,待遇最高可達500萬元;僅一天前,嘉興市人才政策新聞發布會召開,正式發布《嘉興市大學生“550”引才實施意見》和《嘉興市本級人才房票實施辦法(試行)》,根據人才新政,本科生來禾就業最高補貼13.2萬元,頂尖人才最高補貼800萬元。

  如果說科技是第一生產力,那么人才就是第一生產力的核心要素。一座城市發展的高度,一定程度上取決于其人才積淀的厚度。基于這一共識,各大城市對人才的渴望從未像今天這樣強烈。從西安、天津等城市松綁戶籍政策,打造“最易落戶城市”,到武漢聚焦大學畢業生住房、收入兩個關鍵點,打造“大學生最友好城市”,各地從自身實際出發,從不同角度入手,精準施策,一定程度上取得了人才引進的預期效果。但與此同時,在眾多城市競相推出優惠政策的“搶人大戰”中,也有部分城市陷入了相互攀比、不良競爭的泥淖,出現了人才短暫集聚后重新流失的情況。

  引才聚才,重在留才。在人才引育的鏈條中,招引人才只是第一步,留住人才,使之能“常駐”下來,并不斷發揮作用,才是最關鍵的。在引來人才后如何留住人才,考驗著城市管理者的智慧和擔當。從2017年出臺“史上最強人才新政”、2019年發布“人才新政2.0版”,到日前召開新聞發布會,發布《嘉興市大學生“550”引才實施意見》和《嘉興市本級人才房票實施辦法(試行)》,嘉興以不斷升級加碼的人才政策打出“組合拳”,服務人才發展的“全生命周期”,為各類人才來禾發展編織了一張周密的保障網,實現了人才服務進一步制度化、精準化、長效化,其中貫穿的正是人才要引得來更要留得住的理念。

  此次我市發布兩大人才新政,以及衛健系統四家醫院面向全球招聘高層次(學科)帶頭人,就是我市引才留才理念和實踐的一個縮影。走向更高平臺、更優環境是人才流動的普遍規律,我市引進人才的四家醫院均為三甲醫院,無疑是高層次人才施展抱負的良好舞臺。同時引才公告中明確為人才提供科研政策獎勵、職稱評聘和人才計劃推薦優先等便利,讓高層次人才在事業上能夠有所進取。安居而后樂業,此次我市衛健系統引才中提供了優厚的薪酬待遇,還給予人才安家費、購房補貼、科研經費補助,聚焦物質生活條件,為高層次人才來禾工作解除了生活上的后顧之憂,使其能夠一心向學、專心科研。兩項人才新政也分別圍繞各層次人才來禾就業的所急所需,用有力舉措為其保駕護航。

  千秋基業,人才為本。當前的嘉興,正面臨著長三角一體化發展上升為國家戰略和建黨百年日益臨近兩大百年未有之大機遇,要持續推進高質量發展、奮力打造“重要窗口”中最精彩板塊,就必須搶抓機遇,加快建設高素質強大人才隊伍和高水平創新型城市。我們相信,在引才留才理念的正確指引下,在人才政策紅利不斷釋放下,嘉興一定能夠進一步優化人才發展環境,確保各類人才引得進、留得住、用得好,為經濟社會發展提供有力支撐。


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